安康汉滨区建民街道人大 | 用好绩效考核“指挥棒” 激发代表履职新动能

为充分调动和激发人大代表履职新动能，提升为民服务实效，安康汉滨区建民街道人大以绩效考核为导向，不断完善代表履职考核机制，实现人大代表从“要我履职”到“我要履职”的转变。

健全考核机制，让代表履职“有方向”。建民街道人大根据区人大常委会和街道党工委工作部署要求，结合代表履职实际制定了《建民街道人大代表履职绩效考评细则》，细则制定包含基础分、加分、减分项目。其中基础分包括代表学习培训、参加会议、参与调研视察、提出意见建议、联系群众和履职考核情况等，完成全年规定任务可得满分；同时对积极履职为民办实事、获得奖励及媒体宣传报道等情况给予加分，对存在无正当理由缺席会议和代表活动、履职不力、联系群众不够、有损人大代表形象等行为的按规定给予减分。通过考评细则，让代表明确要做什么、能做什么、怎么去做，使代表履职情况可查可考。

注重建议督办，促代表履职“出实效”。建民街道人大始终把群众满意不满意作为绩效考评的重要内容和依据，广泛收集、筛选群众意见，明确街道、村、组三级负责人，压实责任，并按照督办完成情况给负责的代表打分。通过完善“收集—反馈—整改—督办—考评”机制，建立督办台账，明确督办内容、责任部门和时限，抓好问题整改落实监督，及时回应群众意见疑惑和诉求，确保办好每一件意见建议，让涉及群众利益的重大政策和民生项目落实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。截至目前，共收集群众意见26条，办复率、满意度达到98%以上。

突出正向激励，使代表履职“增动力”。为充分调动人大代表干事创业的积极性，破解“干多干少、干好干坏一个样”的难题，街道人大充分发挥绩效考评的激励导向作用，把“代表干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为检验履职成效的第一标准。实行季度、年度考核，重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，及时对评为优秀、良好的代表给予通报表扬；对履职不力的进行约谈，并作为代表履职考核、连选连任、评先评优的重要依据，及时将结果在各村（社区）和各代表联络站张榜公布，使代表有了责任感和紧迫感，时刻牢记代表职责。通过考核激励人大代表积极履职、提升能力、补齐短板，不断激活人大代表履职活力。

下一步，建民街道人大不断完善考核体系，改进考核办法，强化考核结果运用，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，进一步激发人大代表履职动力，开创街道人大工作再上新台阶。（扬平）

编辑：许沥心

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