陈胤齐 | 摒弃功利心态 端正履职认知

认知指引行动，心态决定状态。党员干部的政绩观、事业观，本质上是认知观的集中体现。现实工作中，部分干部被功利心态裹挟，导致履职认知出现偏差、干事方向发生偏移，重眼前轻长远、重显绩轻潜绩、重形式轻实效。这种认知错位，会阻碍个人成长进步。新时代干部履职尽责，必须坚决破除功利思维，端正干事心态。

功利心态最突出的问题，是扭曲政绩认知，干事唯利唯名。正确的政绩，是造福群众、夯实根基、利于长远的实绩。而功利化认知下，部分干部干事先算“个人得失账”，而非“民生发展账”。对考核加分、容易出彩、能见报出镜的工作，争先恐后、全力造势；对周期长、见效慢、默默无闻，但事关基层根基、群众福祉的基础性工作，敷衍应付、消极推脱。有的片面追求数据光鲜，重报表、轻落地，重排名、轻实效；有的热衷打造亮点样板，搞选择性落实，忽视全域治理和群众真实诉求，让为民履职异化为为个人政绩服务。

功利心态会固化形式认知，工作浮于表面。功利思维自带浮躁投机属性，容易催生形式主义、官僚主义作风。部分干部陷入“只求过关、不求过硬”的认知误区，开展工作机械照搬、被动应付，满足于开会发文、留痕建档，不调研实情、不解决问题、不跟踪问效。面对重难点工作，习惯于避重就轻、避硬就软，不敢啃硬骨头、不愿涉险滩，秉持“多做多错、少做少错”的消极心态，只求平稳无过，不求干事有为。这种重流程、轻实效的履职方式，让政策落地悬空、治理效能打折，严重损害政务公信力。

功利心态最终会模糊底线认知，失守初心本色。功利的本质是私心作祟，长期被功利思维侵蚀，会逐步模糊公与私、义与利、纪与私的边界。少数干部把岗位当跳板、把权力当工具，凡事以私利获取为标尺，有利可图就积极作为，无利可图就推诿懈怠。认知跑偏，久而久之便会淡化宗旨意识、弱化纪律敬畏，在投机取巧中迷失方向，甚至触碰纪律红线、滋生作风问题。

治心为先，纠偏为本。破除功利心态、重塑正确认知，是干部修身履职的必修课。首要坚守为民初心，始终把群众满意、事业发展作为干事根本标准，看淡个人得失、坚守使命担当。其次校准政绩观念，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的格局，务实干显绩、潜心修潜绩，脚踏实地、久久为功。最后严守纪律底线，摒弃浮躁投机心态，求真务实、真抓实干。

干部唯有挣脱功利束缚、端正认知心态，摒弃私心杂念、坚守实干初心，方能行稳致远，以过硬作风和扎实实绩不负组织重托、不负群众期待。

作者：陈胤齐

编辑：侯宜均

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