贾改英 | 以德为先，筑牢人才队伍的政治根基

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才是治国理政的关键资源，在选人用人中坚持“以德为先”，是巩固党的执政基础、确保国家长治久安的必然要求。然而，知易行难。现实中，“德”如何界定、如何考察、如何与“才”平衡，始终是人才工作的难题。

面对当前复杂的执政考验和日益精细化的治理体系，“以德为先”不仅要承续历史智慧，更被注入了深厚的时代内涵与严格的实践标准。对于党政干部而言，“德”至少包含三个层面。政治品德是根本，坚定理想信念、对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。这是干部的“大德”，决定了为谁用权、往何处用力。职业道德是底线，廉洁自律、担当作为、求真务实。这是履职的“公德”，直接影响治理效能与政府公信力。个人私德是底色，孝亲睦邻、勤俭持家、诚实守信。这是立身的“私德”。三个层次相互关联，不可替代，考察干部必须综合这三德，不能以政治忠诚掩盖私德瑕疵，也不能因个人小节而轻易否定政治坚定的干部。

强调“以德为先”，并非为了弱化“才”。司马光有言：“才者德之资，德者才之帅。”这句话常被简化为“德统帅才”，却容易忽略“才”是“德”得以施展的依托。一位干部政治可靠、廉洁自律，但能力平庸、不敢决策、不善创新，在复杂的治理需求面前同样会贻误发展、辜负群众期望。近年来舆论所批评的“太平官”“躺平式干部”，其症结往往不是德行有亏，而是本领恐慌。须知，“以德为先”不等于“唯德是用”，在干部选拔中，德是资格条件，才是胜任条件。德才兼备、以德为先，本质上是一个排序问题，而非替代问题。

真正的难点在于，政治品德往往只有在关键时刻或重大考验中才能真正显现，日常考察容易陷入“听其言观其行”的主观判断。要将“以德为先”真正贯穿于人才工作的全过程。在“选”的环节，既要吸纳纪检监察、信访、社区等多方信息，也要注重干部“八小时外”的言行；在“育”的环节，推行“以事察德”的培训模式，在党校、干部学院增加案例研讨、情景模拟、群众接访等环节，观察干部面对两难选择时的价值排序；在“管”的环节，用好谈心谈话，区分“无心之失”与“德性之失”，对能力不足导致的工作失误重在帮助提升，对品行不端导致的违规违纪坚决纠治；在“用”的环节，树立鲜明的“德才双优”的导向，同等条件下优先使用政治过硬、专业扎实、群众口碑好的干部；对“德优才薄”者，安排到合适的岗位上继续培养；对“才优德劣”者，坚决不用；对“德劣才劣”者，及时清理出队伍。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在实现民族复兴的伟大征程中，我们比历史上任何时期都更渴求人才，但我们要的人才，是德才兼备、以德为先的时代栋梁。唯有严把政治标准、筑牢道德防线，才能确保选拔出的人才政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，从而为推进国家治理体系和治理能力现代化，为党和人民的事业发展提供坚实的人才支撑与政治保障。（神木市道路运输服务中心）

作者：贾改英

编辑：许沥心

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