李小军 | 换届岂能成为履职尽责的“空档期”

今年是“十五五”规划开篇布局之年，也是地方领导班子集中换届的关键之年。换届工作承载着夯实执政根基、推动事业发展的重要使命，核心要义在于优化班子结构、凝聚奋进力量、激发干事活力，为党和国家事业高质量发展注入新鲜血液。然而现实中，少数干部在换届节点患上“换届综合征”，出现履职松劲、担当弱化等问题，这不仅拖慢工作推进节奏，更可能损害群众切身利益。此类现象必须高度警惕、坚决纠治，绝不能在换届中出现工作断档、责任悬空的“空档期”。

回顾以往换届工作，少数领导干部存在认知偏差，将换届期等同于“过渡期”“缓冲期”，滋生“等换届、盼调整”的消极心态，悄然陷入“观望等待、无所作为”的履职空转状态。本该推进的项目被随意搁置，本该及时破解的民生难题被拖延推诿，本该果断决策的事项被悬而不决。这些干部将精力全放在“进退留转”的个人盘算上，对群众的急难愁盼、发展的紧迫任务漠不关心、敷衍塞责，让履职尽责沦为一句空洞口号。

深剖问题根源，核心在于少数干部党性修养不扎实、宗旨意识不牢固，私心杂念重盖过了责任担当。盼“进”的干部，把换届当作“闯关”，怕干事出错影响提拔，秉持“多干多错、少干少错、不干不错”的消极信条，在关键时期选择“明哲保身”；将“退”的干部，滋生“船到码头车到站”的懈怠思想，认为卸任在即无需再拼；部分年轻干部觉得自身任期尚短、换届与己无涉，思想上松懈麻痹、行动上敷衍了事。

换届不是工作的“休止符”，而是事业传承的“接力棒”，更是检验干部责任担当与履职能力的“试金石”。纠治换届期间的“观望症”，必须坚持教育引导与全程监督双向发力。一方面，要引导广大党员干部树立正确的政绩观，坚决摒弃“躺平观望”“卸任松劲”“与己无关”等错误思想苗头，始终以“时时放心不下”的责任感扎实推进各项工作。另一方面，要把换届期作为识别干部的“黄金窗口”，近距离考察干部在换届期间的政治表现、责任担当和工作实绩，真正把忠诚可靠、表里如一、担当作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。同时，要畅通群众监督渠道，健全完善苗头性问题早发现、早提醒、早纠治机制，对履职不力、消极懈怠、失职失责的干部严肃追责问责。

时序更替，使命接续；换届履行，实干不辍。换届的核心是责任的交接、使命的延续，而非工作的中断、担当的缺位，广大党员干部必须绷紧时不我待的紧迫感，抢抓换届关键节点，以实干推动事业持续向前，在接续奋斗中稳步推进，让党和人民的事业在传承中焕发蓬勃生机。

供稿：神木市西沙街道办事处

作者：李小军

编辑：侯宜均

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