神木：清单化离任交接 筑牢事业接续根基

为进一步规范领导干部离任交接程序，引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，有效破解岗位更替中工作断档、信息传递不畅等现实问题，神木市推行清单式离任交接工作模式，系统梳理岗位职责、重点任务、风险隐患等关键要素，推动各项工作平稳过渡、有序衔接，切实实现责任不断档、发展不停步。

一、定时序明重点，规范交接流程。紧盯干部岗位调整节点，明确交接时间要求，干部任免通知下达后，及时启动交接工作，杜绝交接滞后、仓促移交。聚焦政治落实、发展推进、民生保障、管党治党、问题整改、政绩观践行；发展谋划、重大任务、风险隐患、短板差距、其他事宜两大板块11个维度，细化标准化清单内容。做到既交工作成效，也交矛盾难题，全面摸清岗位履职“家底”。

二、抓清单重传导，拓宽知情渠道。指导离任领导干部对照模板如实填报交接清单，完整客观反映任期工作全貌，不夸大成绩、不回避问题。清单经离任、接任双方签字确认后，除交由接任干部、本单位归档、组织部门备案外，同步抄送纪检、审计、巡察及相关业务主管单位，便于各职能部门掌握岗位履职底数、做到心中有数，为后续开展监督执纪、经济责任审计、巡察监督以及跨部门协同推进任务、处置风险隐患打好基础，依靠清单载体打通岗位交替信息壁垒。

三、压责任促接续，接力实干担当。以离任交接树牢正确政绩观，压实离任、接任双方主体责任。离任领导干部站好最后一班岗，讲清工作背景、堵点难点和处置思路，做好经验传递。引导接任领导干部摒弃“新官不理旧账”思想，对照清单统筹谋划未办结事项、遗留矛盾和风险隐患，接续推进落实。通过规范交接推动任务、经验完整承接，巩固发展和安全稳定基本盘。

岗位有更替，事业无断点。下一步，神木市将持续做优清单式离任交接工作，引导各级干部坚持一张蓝图绘到底，以规范化交接推动履职接续，凝聚真抓实干合力，为全市高质量发展提供坚强组织保障。

作者：王 妍

编辑：许沥心

责编：雪 云

审核：姚启明