西安灞桥法院“线上线下”联动调解一起大学生暑期劳务纠纷案

近日，西安灞桥法院成功调解一起在校大学生暑期打工引发的劳务合同纠纷案件。吴某（化名）系一名在校大学生，今年暑假期间在某公司从事兼职工作。双方口头约定了工作内容及薪资标准，但未签订书面劳动合同。暑期工作结束后，该公司以经营困难、资金未收回等理由反复拖延支付工资，吴某多次催要无果，无奈之下向灞桥法院提起诉讼。

案件开庭当日，被告公司经合法传唤未到庭参加诉讼，按照常规程序，承办法官可以依法缺席审理，但考虑到吴某系在校大学生，学费及生活开销均需依靠暑假工资，简单缺席判决，不仅无法实质化解纠纷、解决现实困境，甚至还可能带来漫长的执行难题。

承办法官当即决定，再次拨打电话联系被告公司负责人，核实欠薪事实。电话接通后，被告负责人对欠薪事实及金额虽不否认，但对履行时限存在异议。见此情形，法官趁热打铁，当场开启视频连线，将吴某提交的证据通过镜头展示给被告，并从法律责任、诚信经营和大学生就业保护等多角度耐心开展调解工作，一方面向被告阐明拖欠劳务报酬的法律后果，另一方面引导吴某合理调整预期。经过“线上+线下”多轮沟通，双方分歧逐步缩小，最终，被告公司负责人表示愿意支付全部欠款，并提出了明确的支付期限；吴某也表示接受该方案。整个过程高效有序，当事人的难题迎刃而解，案件得以圆满完结。

本案中承办法官没有因被告缺席而机械办案，而是主动作为，以灵活方式开展调解工作，让吴某切实感受到法律的庄重与关怀，真正实现了“调解不拘形式、公正不降标准”，让司法服务有速度、更有温度。

法官在此提醒在校学生：假期打工务必增强合同意识和证据意识，尽量签订书面协议，妥善保存工作沟通记录、考勤凭证等材料；遇到欠薪纠纷时，要勇于运用法律武器维护自身权益。同时，用人单位应恪守诚信，及时足额支付劳动报酬，共同营造尊法守信的良好用工环境。

编辑：许沥心

责编：郑黎波

审核：姚启明