西咸法院：“五一”特辑｜我的社保哪去了？

来源：陕西法制网时间：2026-04-28 09:19:02 阅读量：

“五一”国际劳动节

是致敬每一位劳动者的节日

更是提醒全社会守护劳动权益的重要节点

社保对于劳动者而言

是最基础、最重要的保障之一

现实中

因单位未缴、欠缴社保引发的纠纷时有发生

本期精选两起社保领域典型案例

通过以案释法的方式

希望能为劳动者和用人单位

提供有益指引

01 案例一：

退休时发现医保断缴7年半，

垫付的钱能要回来吗？

原告穆某诉称，其在被告单位工作多年，2011年1月至2018年6月，单位未缴纳职工医保。2024年7月办理退休时发现欠缴，单位不愿承担应缴部分。为顺利退休，他自行向单位转账7.5万余元补缴全部费用，现起诉要求单位返还其中单位应承担部分4.2万余元。

被告单位辩称，是原告自己当初不愿缴医保，而且补缴是他自愿的，单位无义务返还。

法院判决：单位返还穆某垫付的医保费4.2万余元。判决作出后单位已主动履行生效文书确定的义务。

普法要点：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还垫付的社会保险费用的，法院依法应当受理。“自愿放弃”或“劳动者同意不缴”不能免除单位的法定义务。

02 案例二：

离职后发现单位没交失业保险，

失业金损失怎么算？

原告某公司诉称，任某某2023年6月离职，但2024年3月已入职新单位，失业金损失只应计算8个月为1.5万余元，而非仲裁裁决的19个月3.7万余元。

被告任某某辩称，他的重新就业时间是2025年2月，不是2024年3月。原告主张2024年3月入职却拿不出任何证据，应承担举证不能的后果。

法院判决：根据被告庭后提供的银行流水显示，2024年4月起就有新单位按月代发工资，故认定任某某于2024年3月重新就业，判决单位支付8个月失业金损失1.5万余元。

普法要点：单位未缴失业保险导致劳动者无法领取失业金，属于社保待遇损失，法院依法受理。重新就业时间以银行流水等客观证据为准。

释法说理

问：为什么劳动者去法院起诉要求单位补缴社保，法院却称补缴社保不属于法院劳动争议受案范围？

答：这是因为法律对司法权和行政权进行了明确的分工。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理，其中与社保相关的包括：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，第八十六条规定，因用人单位不办理社会保险登记的，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，限期缴纳或者补足；逾期不改正的，由社会保险行政部门对用人单位按规定加收滞纳金、处以一定数额的罚款。

归纳来说：用人单位未办理或已办理了社会保险手续，但因用人单位未缴、欠缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。而因单位未交社保已经造成的实际损失，比如领不到的失业金、报销不了的医疗费，这些属于社保损失纠纷，法院依法应当受理。

法官提醒

1. 社保是法定义务，不能“商量着不交”

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。双方约定不缴社保、或劳动者承诺自愿放弃社保的，均属无效约定。

2. 社保异常别拖延，找准渠道早维权

单位应缴未缴、少缴社保、缴费基数及比例有争议，一般由社保行政部门处理，不属法院直接受理范围。

因未缴社保导致无法报销、领不到待遇等损失，先申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。

3. 证据留存要齐全，维权才有底气

劳动合同、工资条、银行流水、垫付凭证等，是证明劳动关系与损失金额的关键材料，务必妥善保存。

依法参保

是企业不可逾越的法律底线

“五一”国际劳动节将至

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